مرکزجامع فایل های اورجینال لیمان

مرکزجامع فایل های اورجینال لیمان

به فروشگاه ما خوش آمدید.

هوش هیجانی

هوش هیجانی
اكثر مردم عضو سازمانهایی1با ساختار رسمی و ساختار غیر رسمی هستندرابینز2 سازمان را اینگونه تعریف می كند سازمان پدیده ای اجتماعی است كه به طور آگاهانه هماهنگ شده، دارای حدو مرزهای نسبتاً مشخصی بوده وبرای هدف یا مجموعه ای از اهداف بر اساس یك سلسله مبانی دائمی فعالیت می كند(رابینز، 1987 ص 3) در سازمانها به جز عامل حیاتی مدیریت، عنصر اساسی دیگری به ن
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 10 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 54 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

قیمت فایل: 8,970 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

«رهبری»3 هنر مدیریت است (دویتری4، 1984) به نحوی كه رهبری اثر بخش می تواند در افراد كه به منظور تعیین و تحقق هدفها نفوذ كند و حس وفاداری وهمكاری همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دویتری، 1984 ترجمه میرسپاسی ص 337). از سوی دیگر توانایی نفوذ در دیگران به وسیله قدرت بوجود می آید. (هرسی و بلانچارد5، ترجمه كبیری ص228).

پس قدرت به عنوان پدیده اجتناب ناپذیر ویژگی اساسی نقش مدیراست كه اثر بخشی6 او را در سازمان فراهم می سازد. قدرت در سازمان خود به خود پدید نمی آید، بلكه سرچشمه هایی دارد كه هر یك در نوع رهبری مدیر اثر می گذارد. (حقیقی و دیگران، 1380 ص 402) اهمیت منابع قدرت7 برای یك مدیر تا آنجا است كه حتی از حیث روابط انسانی نیز به آن پرداخته شده است و ضرورت آن در جامعه امروزی ما به اثبات رسیده است. (گریفیث8، ترجمه بخشی ص 126).

     در عین حال همیشه باید در سازمانهای آموزشی و غیر آموزشی این نكته را مدنظر قرار دهیم كه آشنایی با شیوه و نوع كاربرد قدرت و استفاده صحیح از آن ما را در تحقق و تأمین هدفهای سازمان كمك می كند، نه خود قدرت. به اعتقاد ابراهام زلزنیك1 (1997) قدرت در دست افراد خطا و ریسك انسانی به دنبال دارد و گاهی كاربرد نامناسب منابع قدرت از جانب مدیران موجب فشارهای روحی و روانی در سازمان می شود كه باعث به خطر انداختن بهداشت روانی معلمان  می شود. در نتیجه ناگزیر به استفاده از علم روانشناسی به منظور حل مسائل روحی و روانی در محیط سازمانی خود هستیم. (ساعتچی، 1381).

یكی از مؤلفه های روانشناسی كه از دهه 1990میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به كار رفته است هوش هیجانی2 است. (گلمن3وهمكاران، 1998). كه ارتباط مستقیمی با اثر بخشی سازمان دارد                    (چرنیس4،2001،ص8)و به بهبود عملكرد سازمان كمك می كند.(Clophil, Dunstuble, 2004).

هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندیهای اساسی دارد.5 (گلمن و دیگران (2002)، گلمن معتقد است هنگامی كه سعی در توضیح دلایل اثر بخشی رهبران بزرگ داریم و درباره استراتژی و بینش قوی صحبت می كنیم، یك چیز مهمتر وجود دارد که:  «رهبران بزرگ از طریق عواطفشان كار می كنند.» (گلمن 2001).

در مجموع باید گفت كه رهبری و ریاست به معنای تسلط نیست بلكه هنر متقاعد كردن اشخاص برای كار در جهت یك هدف مشترك است. زیرا گلمن و همكارانش (2002) معتقدند رهبران كه از هوشهیجانی بهره می گیرند .....

قیمت فایل: 8,970 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر